律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/04
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赃款没退完可以判缓刑吗
1.赃款没退完也有判缓刑可能，但难度大。适用缓刑要同时满足犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响等条件。 2.没退完赃款会影响悔罪表现认定。司法里，退赃是悔罪重要表现，没退完会让法院觉得认罪态度差、悔罪不彻底，影响缓刑适用。 3.若犯罪情节轻，即便没退完赃款，有其他证据证明悔罪且符合其他条件，也可能判缓刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赃款没退完仍有判缓刑的可能，但因影响悔罪表现认定，难度较大。适用缓刑要同
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08/04
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我的独生子女费怎么拎除
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 独生子女费通常不需缴纳个人所得税，但需明确具体情况。 分析：根据税法规定，独生子女补贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，因此不征税。然而，具体是否免税还需看补贴的来源和性质。如果是单位发放的，且符合当地政策规定，则通常免税。 提醒：若收到税务部门的缴税通知，或发现单位扣除了独生子女费税款，可能表明存在误解或错误，应及时咨询税务部门或法律顾问。 ✫✫✫✫✫
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08/04
25
兼职一天不给工资合法吗
兼职一天不给工资是不合法的。 根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付相应报酬。即使是兼职工作，无论工作时长多少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。 从法律角度看，工资是劳动者的劳动对价，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。若用人单位拒绝支付兼职一天的工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监
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08/04
25
入室盗窃五万五千以下怎么判刑
结论： 入室盗窃五万五千元以下，具体量刑需结合各地数额认定标准判断属“数额较大”还是“数额巨大”，同时法院会综合多种因素量刑。 法律解析： 依据法律规定，入室盗窃财物价值在五万五千元以下，由于各地对“数额较大”和“数额巨大”的标准不同，需结合当地标准确定所属区间。若认定为“数额较大”，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。并且法院量刑时并非仅依据盗窃金额，犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退
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08/04
25
寻衅滋事罪检察院已批捕了怎么取保候审
（一）申请主体要明确。犯罪嫌疑人本人、法定代理人、近亲属或辩护人都有资格提出取保候审申请。 （二）准备书面申请。在申请中清晰说明申请理由以及打算采用的保证方式。 （三）选择合适保证方式。可以选择提出符合条件的保证人，或者交纳保证金。保证人要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限，还有固定住处和收入。 （四）了解司法机关考量因素。司法机关会综合案件性质、情节以及犯罪嫌疑人社会危险性等判断是否同意，符合如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等条件会决定
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08/04
25
介绍别人跑分十万会怎么处罚
法律分析： （1）介绍别人跑分十万存在两种可能涉嫌的罪名。一是帮助信息网络犯罪活动罪，此罪要求为电信网络诈骗等犯罪提供支付结算帮助，介绍跑分就属于这类帮助行为。通常支付结算金额二十万以上才达情节严重标准，但有违法所得一万元以上等情形也可入罪。介绍跑分十万虽结算金额未达标，若有其他符合情节严重的情形，仍可能被追诉，法定刑为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 （2）二是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。若跑分款项是犯罪所得及其产生的收益，介绍者明知情况还介绍他人跑
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08/04
25
销售侵权复制品该怎样判刑
（一）销售者应建立严格的进货审查机制，要求供货方提供合法的授权证明、版权文件等，从源头上降低销售侵权复制品的风险。 （二）加强对员工的法律培训，让员工了解销售侵权复制品的法律后果，提高法律意识，在销售过程中能够识别可能的侵权复制品。 （三）若对所售商品是否为侵权复制品存在疑问，及时咨询专业的法律人士，避免因不知情而触犯法律。 《中华人民共和国刑法》第二百一十八条规定，以营利为目的，销售明知是本法第二百一十七条规定的侵权复制品，违法所得数额巨大或者有其他严重情节的，处五年
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08/03
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公司欠薪员工直接离职怎么办
法律分析： （1）当公司出现欠薪情况，员工直接离职属于被迫解除劳动合同，公司在此情形下需承担法律后果。 （2）员工有权利要求公司支付被拖欠的工资。并且若以公司欠薪为由离职，还能获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）解决欠薪与补偿问题，员工可先与公司协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 提醒： 员工遇
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08/03
25
未成年轻伤二级到法院怎么判
1.法院判决未成年轻伤二级案件会综合考量多方面因素。已满十六周岁犯罪需承担刑事责任；已满十四不满十六周岁，仅在故意伤害致人重伤时担责；已满十二不满十四周岁，致人重伤且手段特别残忍，经最高检核准追诉才需担责。 2.负刑责时，故意伤害致人轻伤通常处三年以下有期徒刑、拘役或管制。鉴于是未成年人，应从轻或减轻处罚，审判时不满十八周岁不公开审理。 3.实践中，法院量刑会结合悔罪表现、赔偿情况、被害人谅解等。若积极赔偿获得谅解，可能适用缓刑等较轻刑罚。 解决措施与建议：未成年人犯罪时其监护
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08/03
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偷盗44000能判多久
（一）了解当地标准：及时了解所在地区关于盗窃罪“数额巨大”的具体标准，以此初步判断量刑区间。 （二）争取从轻情节：积极退赃退赔，主动向被害人返还盗窃财物，弥补损失；若存在自首立功情况，主动向司法机关说明，争取从轻处罚。 （三）配合调查：在司法机关调查过程中，如实供述自己的犯罪行为，积极配合，态度良好也可能影响量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管