员工宿舍交了住宿费没打扫卫生被断电而且那垃圾入住的时候都在怎么办

根据《民法典》，宿舍卫生问题应通过协商解决，断电可能涉及侵权，建议收集证据，依法维权。
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员工宿舍交了住宿费却未打扫且被断电，可能面临以下法律风险：
1. 公司拒不整改，员工维权困难：例如，公司拒绝提供住宿费明细或以“内部管理”为由推脱责任，员工缺乏有效证据将难以通过法律途径追责。
2. 因断电导致人身或财产损失，责任难以追究：如员工因断电导致电器损坏或夜间无照明发生意外，若无证据证明断电系公司故意行为，可能无法获得赔偿。
以上风险提示员工在遇到类似问题时，应及时收集证据，并通过合法渠道维权，避免权益受损。
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关于员工宿舍交了住宿费但未打扫卫生且被断电的情况，首先要明确是否属于公司管理责任。
公司应保障员工的基本居住条件，如宿舍未打扫且存在断电行为，可能涉及违反劳动保障义务。若公司未履行管理职责，员工有权要求改善或提出异议。
1. 如果公司收取住宿费但未提供相应管理服务（如打扫卫生），员工可要求公司履行合同义务或协商退费。
2. 如果公司擅自断电作为惩罚手段，该行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门举报。
3. 如果员工入住时垃圾已经存在，公司应承担清理责任，员工不应为此承担不利后果。
4. 如果公司有明确的宿舍管理制度，员工也应按制度执行，否则可能影响维权效果。
5. 如果公司长期不改善宿舍环境，员工可主张工作环境不达标，要求解除合同并获得经济补偿。
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针对员工宿舍交了住宿费但未打扫卫生且被断电的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 向公司行政部门或宿舍管理人员正式反映问题：书面或邮件形式说明宿舍卫生差、断电等问题，要求公司限期整改，保留沟通记录作为证据。
2. 收集和保存相关证据材料：包括宿舍现状的照片或视频、住宿费支付记录、断电通知或记录、与公司沟通的聊天记录等，为后续维权做好准备。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司未回应或拒不整改，可向所在地劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿（如问题长期未解决）：若公司未提供基本劳动条件，严重影响居住和生活，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同并请求经济补偿。
选择解决方案应结合问题的严重程度、公司态度、证据充分性等因素综合判断，建议在采取重大行动前咨询专业律师。
如需进一步法律支持，欢迎联系我所律师团队进行详细咨询。
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员工宿舍交了住宿费没打扫卫生被断电的问题，涉及《劳动合同法》关于劳动条件和用人单位义务的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，包括提供基本的劳动条件和生活保障。如果公司收取住宿费用但未提供相应的宿舍管理服务（如清洁、水电正常供应），则可能构成未履行提供安全卫生劳动条件的义务。
此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求经济补偿。因此，若公司长期未打扫宿舍或擅自断电，员工有权依法维权。
适用结论：若公司未尽管理义务，员工有权通过内部沟通、投诉、举报甚至解除劳动合同等方式维护自身合法权益。