劳动合同不续签合同需要赔付多少钱

劳动合同到期不续签的赔付因发起方不同而有差异。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出不续签，一般用人单位无需支付补偿，但用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情况除外。
为避免纠纷，用人单位应在合同到期前合理时间内明确是否续签意向。若决定不续签，按规定支付经济补偿。劳动者应及时了解自身权益，面对用人单位降低条件续签可拒绝并要求补偿。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者主动提出不续签时，正常情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。续签与否的情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位仍要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者主动不续签，若用人单位没降低约定条件，用人单位不用支付经济补偿；若降低了条件，劳动者不续签，用人单位仍需补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位是否赔付分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，除非用人单位降低约定条件续订。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提出不续签劳动合同，应给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动提出不续签，在用人单位未降低约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。遇到劳动合同到期不续签的情况，可进一步咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。