因工伤无法胜任工作咋办

结论：职工因工伤无法胜任原工作，单位应先调岗；评定伤残等级后享受相应待遇。医疗期满仍不能工作，单位可解除合同但需支付补偿。职工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，职工工伤后无法胜任原工作，用人单位有义务先进行适当调岗。若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工能按规定享受伤残待遇。当工伤职工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。职工面对工伤后的调岗、赔偿等问题，可先与单位友好协商，若协商不能达成一致，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤无法胜任原工作时，用人单位有义务先安排适当调岗。这体现了法律对工伤职工权益的保护，避免职工因工伤失去工作机会。
（2）当职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就应按规定享受伤残待遇，这是职工应得的保障。
（3）若工伤职工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
（4）职工有权与单位协商调岗、赔偿等事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权，这为职工提供了合法的解决途径。

提醒：
职工遇到工伤调岗及赔偿问题，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在职工因工伤无法胜任原工作时，应积极主动安排适当调岗。若职工已评定伤残等级，要及时按规定给予伤残待遇。
（二）当工伤职工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位要提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）职工若遇到工伤相关问题，可先和单位协商调岗、赔偿等事宜。协商不成功，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.职工因工伤不能胜任原工作，单位要先安排合适的岗位调岗。若经鉴定有伤残等级，按规定享受伤残待遇。
2.医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.职工可和单位协商调岗、赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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1.职工因工伤无法胜任原工作时，用人单位有先安排适当调岗的责任。若职工评定伤残等级，应按规定享受伤残待遇。若医疗期满后职工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
用人单位应积极履行调岗、支付待遇和补偿等义务，依法保障工伤职工权益。
职工遇到问题可先与单位协商调岗、赔偿等事宜，争取达成一致。
若协商不成，职工应及时收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。