老赖老板拖欠员工的工资不发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确提出支付工资要求并留存记录，这能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，该部门可凭借职权责令老板限期支付工资，能快速施加压力促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障自身权益，通过司法程序获得公正裁决。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力要求老板在规定时间内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出申请，并且准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇老板拖欠工资，可这样维权：
先和老板协商，讲清支付工资要求，留好协商记录。
协商不行，向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、双方身份信息和证据，像合同、工资条等。
若不服仲裁结果，收到裁决书十五天内向法院起诉，法律会护员工权益。
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结论：
老板拖欠工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
员工遭遇老板拖欠工资时，法律赋予了多种维权途径。与老板协商是第一步，明确表达诉求并留存记录，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，能起到一定的督促作用。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工的合法权益受法律保护。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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员工面对老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权。首先应尝试与老板协商，表达支付工资诉求并留存记录，这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式方法，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和起诉前，确保证据充分有效，必要时可咨询专业律师。