企业停发员工工资怎么处理的

法律分析：
（1）企业停发员工工资，员工与企业协商是首要选择，这是相对温和的解决方式，能促使企业说明停发原因并及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，对企业形成一定约束。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时要准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业沟通协商，要求企业解释停发工资的原因，并及时发放工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业停发工资，员工可按以下途径处理：
与企业协商，要求说明停发理由并支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，仲裁时提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，维护自身获酬权益。
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结论：
企业停发员工工资，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律，企业停发工资侵害了员工获取劳动报酬的权益。员工与企业协商是解决问题的第一步，能促使企业说明停发理由并支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这对企业有一定威慑作用。员工还能申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理企业停发工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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企业停发工资，员工可采取多种途径维权。可先与企业协商，要求说明停发理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令企业限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到企业停发工资情况时，先尝试与企业友好协商。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按要求准备好相关证据，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。