工伤待遇本人工资如何确定

（一）职工在遇到工伤计算待遇时，要先明确本人工资的计算方式，即工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）自行对比本人工资与统筹地区职工平均工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
（三）核实单位申报的缴费工资与自己实际工资是否一致，若发现用人单位未如实申报导致工伤待遇受损，及时要求用人单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤待遇中的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为避免不合理情况，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
2.缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，和实际工资可能有出入。若用人单位未如实申报工资，造成职工工伤待遇受损，职工可要求其补足差额。
3.解决措施和建议：职工要关注自身社保缴费情况，定期查看工资条和社保缴纳记录。用人单位应依法如实申报工资，避免法律风险。若发生纠纷，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤待遇中的本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有高低限规定，单位未如实申报致工伤待遇受损需补差额。
法律解析：
工伤待遇计算以本人工资为重要依据，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为保障公平合理，设置了工资计算的上下限。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。缴费工资是单位缴纳社保费的工资基数，与实际工资可能不同。若用人单位未如实申报工资，使得职工工伤待遇减少，职工有权要求用人单位补足差额。如果在工伤待遇方面遇到问题，或是不确定自己的工伤待遇计算是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤待遇里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。它并非实际工资，而是单位为职工缴纳社保费的工资基数。
（2）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）缴费工资和实际工资可能存在差异，若用人单位未如实申报工资，致使职工工伤待遇受损，职工有权要求用人单位补足差额。

提醒：职工应关注单位社保申报工资情况，若发现未如实申报导致工伤待遇受损，及时要求单位补足差额，必要时可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤待遇里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.缴费工资是单位给职工缴社保的工资基数，可能和实际工资有差别。若单位没如实申报致职工工伤待遇受损，职工可要求补差额。