加付赔偿金如何申请

1.加付赔偿金多在劳动争议里出现。当用人单位拖欠工资、不付加班费等侵害劳动者权益，经劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，劳动者能获此赔偿金。
2.申请时，劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，会按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.若对加付赔偿金有争议，可申请劳动仲裁。备好材料向相关仲裁委申请，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
用人单位侵害劳动者权益，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可获加付赔偿金。若有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现拖欠工资、未支付加班费等侵害劳动者权益情况，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。申请加付赔偿金，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期未支付，劳动者就能获得加付赔偿金。若劳动者对加付赔偿金存在争议，可准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到问题，不确定如何处理加付赔偿金事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）加付赔偿金在劳动争议中颇为关键，当用人单位有拖欠工资、不支付加班费等侵害劳动者权益的行为，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者就有权获得加付赔偿金。
（2）劳动者申请加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付相关费用。若单位未在规定期限内支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的比例加付赔偿金。
（3）若劳动者对加付赔偿金存在争议，可通过劳动仲裁解决。要准备好仲裁申请书以及与争议有关的证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请加付赔偿金时要注意保留好相关证据。不同劳动争议情况不同，建议咨询以进一步分析。
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加付赔偿金是劳动争议中保障劳动者权益的重要手段。当用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等侵害劳动者权益的情况，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。
1.申请加付赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付费用。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的比例加付赔偿金。
2.若劳动者对加付赔偿金有争议，可通过劳动仲裁解决。要准备好仲裁申请书和与争议有关的证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到权益侵害时及时收集证据，积极通过合法途径维权，劳动行政部门也应加强监管力度，保障劳动者合法权益。
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（一）当用人单位出现拖欠工资等侵害劳动者权益情形时，劳动者要及时向劳动行政部门投诉，督促单位限期支付相关费用。
（二）若单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者就可获得按应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（三）若对加付赔偿金存在争议，劳动者准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。