非法待岗怎么认定的

（一）劳动者遇到可能的非法待岗情况，应先查看用人单位是否有相关规章制度，确认该制度是否经过民主程序制定以及是否向自己公示。
（二）判断单位安排待岗的理由是否合理，是否存在企业经营困难等客观情况，若怀疑是不合理借口，可收集相关证据。
（三）检查劳动合同内容是否有变更，若单位未与自己协商一致且未采用书面形式变更，要保留好劳动合同等相关文件。
（四）留意待岗期间单位支付生活费的情况，若未支付或支付低于法定标准，做好记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.非法待岗是用人单位违反规定安排劳动者待岗，认定时要综合多方面因素。从程序上，需有合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度作依据；理由方面，应存在客观合理事由，不能以不合理借口安排待岗；合同变更上，待岗涉及的重要条款变更需双方协商一致并书面确定；待遇上，待岗期间单位要按规定支付生活费。
2.解决措施和建议：劳动者遇到非法待岗，可先与单位沟通协商，要求按规定处理。若协商无果，可收集相关证据，如规章制度、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规安排待岗，避免违法行为导致的法律风险。
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结论：
用人单位安排劳动者待岗需程序合法、理由合理、变更合同协商一致且保障待岗待遇，否则构成非法待岗。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者待岗有严格要求。程序上，需有经民主程序制定并公示的规章制度作为依据；理由方面，要有如经营困难、季节性停工等客观合理事由，不能以报复等不合理借口安排待岗；合同变更时，待岗涉及工作内容、地点等重要条款变化，必须双方协商一致并书面确定；待遇上，待岗期间应按规定支付生活费且不低于法定标准。若用人单位未满足以上任何一点，都可能被认定为非法待岗。如果遇到疑似非法待岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）程序合法性是认定非法待岗的基础。用人单位安排待岗要有合法有效的规章制度作支撑，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示，否则程序上不合法。
（2）理由合理性是关键。企业需有客观合理的事由安排待岗，像经营困难、季节性停工等。若以报复等不合理借口安排待岗，明显属于非法行为。
（3）合同变更方面，待岗涉及劳动合同重要条款变更，必须双方协商一致并采用书面形式。单位擅自安排待岗违反了合同变更的法律要求。
（4）待遇情况不容忽视。待岗期间单位应按规定支付生活费，未支付或支付低于法定标准，可作为认定非法待岗的因素。

提醒：劳动者遇到待岗情况，要注意审查上述各方面是否合规，若认为非法待岗，建议及时咨询专业法律意见。
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1.程序合法：用人单位安排待岗要有合法有效的规章制度，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示。

2.理由合理：待岗要有客观合理的事由，像企业经营困难、季节性停工等。若借口不合理，就是非法待岗。

3.合同变更：待岗涉及合同重要条款变更，需双方协商一致并书面确认，擅自安排违法。

4.待遇情况：待岗期间应按规定支付生活费，未支付或低于标准可认定为非法待岗。