公司倒闭了工资多久结清

法律分析：
（1）公司倒闭时，依据法律需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。当用人单位依法破产，劳动者享有获取工资的权利，且在破产清偿中，工资处于优先支付顺序。
（2）公司进入破产程序，要成立清算组清算资产。清算组会在合理时间内核算员工工资等债务。正常情况下，公司倒闭清算完成后会在较短时间结清工资，即便当时无法结清，也应明确支付时间。
（3）若公司未按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭工资未付情况，要及时关注公司清算进度，保留好劳动关系等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭时要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司进入破产程序，成立清算组核算员工工资等债务，员工可关注清算进度。
（二）若倒闭时无法马上结清工资，员工要让公司给出明确支付时间，并留存相关证据。
（三）若公司未按规定支付工资，劳动者可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭时，需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。公司依法破产，劳动者有权拿到工资，破产清偿要先支付欠付的员工工资。
2.公司进入破产程序后，要成立清算组对资产清算，清算组会在合理时间核算员工工资等债务。
3.一般公司倒闭清算后短时间内结清工资，若无法马上结清，要明确支付时间。公司不按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时应一次付清劳动者工资，破产清偿时优先支付欠付工资，若不能马上结清需明确支付时间，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位依法破产时，劳动者有获得工资的权利，且在破产清偿顺序里，要先支付本单位劳动者工资。公司进入破产程序后，会成立清算组清算资产，在合理时间核算员工工资等债务。一般公司倒闭清算完成后会在较短时间结清工资，若当时无法结清，也需明确支付时间。若公司不按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在公司倒闭工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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公司倒闭时需一次付清劳动者工资，破产清偿应先支付欠付本单位劳动者工资。
1.公司进入破产程序要成立清算组清算资产，清算组会在合理时间核算员工工资等债务。正常情况下，公司倒闭完成清算后短时间内会结清工资。若倒闭时不能马上结清，也需明确支付时间。
2.若公司未按规定支付工资，劳动者的权益受到侵害。此时劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法利益。

为避免此类问题发生，公司应做好财务规划和风险应对，严格遵守法律法规支付工资。劳动者自身也应增强法律意识，及时关注工资支付情况。