没欠条怎么讨薪最有效

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录、工作邮件等能证明劳动关系和劳动成果的证据。

（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位沟通，明确工资数额和支付时间。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。

（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待规定时间内的裁决。

（五）诉讼：对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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没欠条讨薪方法如下：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录、邮件等，以此证明劳动关系和劳动成果。
二是与单位协商，沟通确定工资数额和支付时间。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
四是申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，会在规定时间内裁决。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益追讨薪资。
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结论：
没欠条讨薪可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护权益追讨薪资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。即便没有欠条，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动成果的证据，可作为讨薪依据。与用人单位协商是友好解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政监管手段，能促使单位依法支付工资；申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，具有专业性和权威性；对仲裁结果不满向法院起诉，能获得司法保障。劳动者在讨薪过程中，每个环节都有法律赋予的权利。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.没欠条讨薪，劳动者可通过收集证据并采取多途径解决。在没有欠条的情况下，劳动者讨薪仍有多种可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录、工作邮件等。
-凭借证据与用人单位协商，明确工资数额和支付时间。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待规定时间内的裁决。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益追讨薪资。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证明劳动关系和劳动成果的证据是讨薪的关键。考勤记录、工作证等证据可形成完整证据链，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及劳动付出情况。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通能在和平氛围下明确工资情况，避免矛盾升级。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是行政手段，能借助行政力量促使用人单位解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁具有专业性和权威性，能对劳动纠纷作出公正裁决。
（5）对仲裁结果不满向法院起诉，是劳动者最后的司法保障，能通过司法审判维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。