工作9年自动离职是否有补偿?

自动离职通常情况下是没有经济补偿的。
根据法律规定，劳动者主动辞职，一般不符合用人单位需支付经济补偿的情形。在工作9年自动离职，若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者自行离职，用人单位无需支付补偿。
但如果用人单位存在一些违法行为导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿的，补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年，通常可获得9个月工资的经济补偿。
具体是否有补偿，需结合实际离职原因及用人单位是否存在违法情形等综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工作9年自动离职是否有补偿?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：通常情况下，自动离职没有经济补偿。因为自动离职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2. 特殊情况：
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以这些理由自动离职，可以要求经济补偿。工作9年，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即9个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是劳动者提出的，用人单位也需支付经济补偿，同样是9个月工资。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定过错，劳动者解除合同，用人单位应当支付经济补偿；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；而劳动者主动辞职一般没有补偿。
所以，工作9年自动离职是否有补偿，要视具体情况而定。关键在于判断离职原因是否符合用人单位需支付补偿的法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，自动离职没有补偿。自动离职是劳动者自行离开工作岗位，未履行正常离职手续，这种行为不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2. 但存在特殊情况。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫自动离职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年，通常应支付9个月工资的经济补偿。
3. 所以，需判断自动离职的具体原因。若因用人单位过错导致，可要求补偿；若是劳动者自身原因主动离职，通常无补偿。建议与单位沟通离职原因及补偿事宜，或咨询劳动监察部门、申请劳动仲裁以明确权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作9年自动离职是否能获得补偿，需视具体情况而定。
若劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形为由，书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下工作9年自动离职是有补偿的。用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作9年，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×9 = 45000元。
但要是劳动者仅仅是自行决定自动离职，不存在上述用人单位的法定过错行为，那么通常是没有补偿的。因为这种情况下属于劳动者主动放弃工作，不符合用人单位需支付补偿的法定情形。
总之，工作9年自动离职有无补偿关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。