上班导致流产赔偿标准是多少

结论：
上班导致流产，赔偿依具体情况而定，符合工伤认定条件可享工伤保险待遇，因单位过错还可能涉及民事侵权赔偿，需先认定责任再核算赔偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，上班导致流产若符合工伤认定条件，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，有护理需求单位负责安排，未安排则支付护理费。若因单位过错如未提供安全工作环境导致流产，涉及民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，精神损害抚慰金数额综合多因素确定。所以需先申请工伤认定或通过民事诉讼确定责任，进而核算具体赔偿金额。若遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班导致流产赔偿依情况而定，若符合工伤认定条件，能享受工伤保险待遇。医疗费会按相关诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，这保障了劳动者在医疗费用上的负担减轻。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，维持了劳动者在受伤期间的经济收入。
（3）若有护理需求，单位要负责安排护理，未安排则需支付护理费，保障了劳动者在特殊时期的生活照料。
（4）因单位过错导致流产的，还涉及民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金数额会综合多种因素确定。不过，需先申请工伤认定或通过民事诉讼确定责任，才能核算具体赔偿金额。

提醒：上班导致流产索赔较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）上班导致流产，若要获取赔偿，第一步需判断是否符合工伤认定条件。可收集能证明劳动关系、受伤经过等相关证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，然后向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若被认定为工伤，医疗费会按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，在此过程中要保留好各类医疗费用票据。
（三）停工留薪期内，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇。同时，若有护理需求，可让单位安排护理，若单位未安排，要及时要求单位支付护理费。
（四）若因单位过错导致流产，除了工伤赔偿，还可考虑通过民事诉讼要求单位承担民事侵权赔偿责任，其中精神损害抚慰金数额需综合多方面因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。此条法律为工伤赔偿中的医疗费用支付提供了依据。
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上班流产赔偿依具体情况而定。
若认定为工伤，可享工伤保险待遇。医疗费按规定从基金支付，停工留薪期工资福利不变，由单位按月发，有护理需求单位负责，未安排则付护理费。
若因单位过错致流产，涉及民事侵权赔偿，含医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金综合多种因素定。需先认定责任，再算赔偿金额。
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上班导致流产，赔偿依具体情况而定。符合工伤认定条件，可享工伤保险待遇；因单位过错导致，还可能涉及民事侵权赔偿。
1.工伤保险待遇赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从基金支付；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付；有护理需求时，单位负责安排护理，未安排则支付护理费。
2.民事侵权赔偿：若单位未提供安全工作环境等存在过错，赔偿范围含医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金根据侵权后果、过错程度等确定。
解决措施：先申请工伤认定或通过民事诉讼确定责任，再核算具体赔偿金额。