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工厂不发工资中介

吴亮律师2025-08-21象山律师

针对工厂不发工资中介的情况,以下法律依据支持上述维权路径
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条明确用人单位必须按时足额支付工资,无论是否通过中介入职,只要存在劳动关系,劳动者就有权获得工资。
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这说明用人单位若未支付工资,劳动者不仅可追讨工资,还可依法要求赔偿。
在中介与用人单位关系明确的情况下,如中介仅为招聘代理,实际用工单位为工厂,则工厂应承担支付工资的责任。若中介本身为用人单位(如劳务派遣单位),则中介需承担支付工资义务,工厂若存在连带责任也需一并承担责任。
综上所述,无论是否通过中介入职,只要存在劳动关系,劳动者均可依法维权,要求支付工资,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工厂不发工资中介的问题可以通过法律途径追讨,以下是直接答案及详细情况说明
中介进的厂厂里不发工资,可以通过法律途径追讨。
1. 如果存在劳动合同且工资拖欠属实,劳动者可依据合同要求支付,并通过劳动仲裁或投诉维权。
2. 如果中介作为用人单位的代表,且未支付工资,可同时追究中介和厂家的责任。
3. 如果没有书面合同,但存在事实劳动关系(如考勤记录、工资条、工作证等),仍可主张工资权利。
4. 如果工资支付记录完整,可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨。
5. 如果中介与厂家关系不明确,需进一步查清责任主体,再决定维权路径。
6. 如果已超过一年未主张权利,可能存在诉讼时效风险,维权难度加大。

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