劳动合同快到期得了重病怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同快到期时劳动者患重病，劳动合同会自动延续至医疗期结束。医疗期时长依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月。
（2）医疗期内，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，否则属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。并且，劳动者依法享有病假工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（3）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：劳动者需留意医疗期的计算和病假工资的标准。用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序，双方遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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劳动合同快到期时劳动者患重病，合同会自动延续至医疗期结束，医疗期时长依劳动者实际和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。
1.用人单位在医疗期内不能以合同到期终止合同，否则属违法解除，劳动者可主张赔偿金。这保障了患病劳动者在治疗期间的权益，避免用人单位随意终止合同使劳动者陷入困境。
2.劳动者在医疗期享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，这能保障劳动者基本生活。
3.医疗期满，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障劳动者权益。劳动者要了解自身权益，合法维权。
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结论：
劳动合同快到期时劳动者患重病，合同自动延续至医疗期结束，期间单位不能以到期终止合同，否则违法。劳动者有病假工资，医疗期满不能工作的，单位经法定程序可解除合同并支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同在劳动者患病情况下会自动延续至医疗期结束，医疗期时长依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月。在这个期间，用人单位若以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金。而且劳动者依法享有病假工资，其标准不能低于当地最低工资标准的百分之八十。当医疗期满，如果劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者在劳动合同快到期时患重病，无需担心合同到期问题，合同会自动延续到医疗期结束。可自行根据实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长，范围在三个月到二十四个月。

（二）若用人单位在医疗期内以合同到期为由终止劳动合同，劳动者可收集证据，主张赔偿金。

（三）劳动者在医疗期内可依法享有病假工资，若工资低于当地最低工资标准的百分之八十，可向用人单位提出补足。

（四）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，劳动者可要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此处劳动者患病在医疗期的情况同理，应延续至医疗期结束。
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1.劳动合同快到期时劳动者患重病，合同自动延续到医疗期结束。医疗期按工作和本单位工作年限算，3-24个月。
2.医疗期内，单位不能以合同到期终止合同，否则违法，劳动者可要赔偿金。劳动者还有病假工资，不低于当地最低工资80%。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，但要给经济补偿。